HR Interim Management in Restrukturierungs- und Insolvenzsituationen ist dann entscheidend, wenn kurzfristig erfahrene operative HR-Führung erforderlich ist. Ich übernehme Verantwortung im Personalbereich und setze arbeitsrechtliche Maßnahmen strukturiert und rechtssicher um. Weitere Informationen zu meinem Leistungsprofil im HR Interim Management finden Sie hier: HR Interim Management.

Ziel ist die Stabilisierung von Organisation und Führung in komplexen Umbruchsituationen. Mein Schwerpunkt liegt auf klarer Umsetzung, operativer Steuerung und verlässlicher Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Gesellschaftern und – im Insolvenzfall – mit Verwaltern und Kanzleien.

Christina Matt – HR Interim Managerin für Restrukturierung und Insolvenz

Mehrjährige operative Erfahrung als HR Interim Managerin für Restrukturierung und Insolvenz im Raum Stuttgart. Vertraut mit arbeitsrechtlicher Umsetzung unter Zeitdruck, Betriebsratsabstimmungen und der Stabilisierung von Strukturen in anspruchsvollen Veränderungsprozessen.

Weiterführende Informationen zu typischen HR-Risiken und Erfolgsfaktoren im Insolvenzverfahren finden Sie auf der Seite HR in der Insolvenz.